Руководитель кросс-функциональной продуктовой команды

Tripster — это TravelTech-сервис для онлайн-бронирования экскурсий и туров по всему миру.

Наша миссия — создавать вдохновляющий опыт для путешественников в 900+ городах мира. Мы развиваем собственный сайт, мобильные приложения для путешественников и гидов, партнерские сервисы и внутренние продукты, чтобы путешествия становились доступнее и насыщеннее.

Сейчас мы усиливаем команду разработки и ждем именно тебя — человека, который поможет нам масштабировать техническую и продуктовую часть бизнеса вместе с ростом Tripster.

Почему Tripster?

Мы ценим самостоятельность, доверие и результат. Можно работать удалённо из любой точки мира, самостоятельно организовывать рабочий процесс и не тратить время на лишнюю бюрократию. Здесь у каждого есть возможность

• Развивать и масштабировать сервисы под высокие нагрузки;
• Участвовать в архитектурных решениях и ревью (RFC/ADR);
• Развивать SDLC, мониторинг и incident management;
• Управлять наймом, развитием и эффективностью сотрудников;
• Совместно с продактом формировать и реализовывать roadmap;
• Балансировать развитие продукта, технический долг и стабильность сервисов.

• Опыт управления инженерной командой (от 6+ человек);
• Сильная техническая база и понимание современной backend-разработки;
• Опыт работы с высоконагруженными системами;
• Умение оценивать качество разработки независимо от конкретного языка программирования;
• Понимание бизнес-метрик и умение связывать технические решения с результатами продукта;
• Опыт в e-commerce будет плюсом.

• Удалённый формат работы из любой точки мира и гибкий график;
• ДМС, включающее стоматолога и психолога;
• Корпоративная техника для комфортной работы;
• Performance review раз в пол года, компенсация профильного обучения;
• Персональная корпоративная скидка на все наши экскурсии и туры по всему миру;
• Комфортная среда для предложений и экспериментов;

• Команда творческих ребят с разным бэкграундом и кругозором, новые знакомства и погружение в мир интересных и увлекательных задач.
   

  Этапы после отклика
  HR-скрининг → System design → People management → Offer