Руководитель продуктового направления «Путешественники»

Tripster — это TravelTech-сервис для онлайн-бронирования экскурсий и туров по всему миру.

Наша миссия — создавать вдохновляющий опыт для путешественников в 800+ городах мира. Мы развиваем собственный сайт, мобильные приложения для путешественников и гидов, партнерские сервисы и внутренние продукты, чтобы путешествия становились доступнее и насыщеннее. В 2024 году на экскурсиях побывали 2,3 млн человек, а за последний год наша команда увеличилась в 1,5 раза.

Сейчас мы ищем Руководителя продуктового направления «Путешественники», который станет драйвером развития нашего флагманского B2C-направления для путешественников, будет фокусироваться на росте ключевых метрик и поддерживать команду.

Пул задач:

• Разработка и согласование стратегии развития продукта на основе бизнес-целей компании;
• Разработка и согласование годового роадмэп направления с ключевыми драйверами роста и планом по улучшению метрик;
• Синхронизация работы команды;
• Контроль выполнения планов направления;
• Наставление продуктовых менеджеров, помогая им прокачиваться и масштабировать свою экспертизу;
• Улучшение и оптимизация процессов.

Будет мэтч, если ты:

• Обладаешь опытом на аналогичной позиции в продуктовой компании более 3х лет;
• Управлял командами более 30 человек;
• Имеешь опыт развития массового B2C продукта;
• Управлял кросфункциональной продуктовой командой со Scrum процессами;
• Создавал простой, удобный и красивый продукта для массовой аудитории;
• Умеешь работать с данными, качественными исследованиями и A/B-экспериментами.

Почему Tripster?

У нас свобода и ответственность. Работаем удалённо из любой точки мира, без лишней бюрократии, ценим баланс между работой и личной жизнью. Ты будешь заниматься задачами, которые приносят реальный вклад, без овертаймов и пустой траты времени. Здесь важен результат и вклад каждого.

А что по плюшкам?

• ДМС со стоматологией и психологом;
• Услуги юриста;
• Коуч-сессии в рамках компании;
• Ежегодный Performance review;
• Инструменты для твоего развития — обучение и профильные активности за счёт компании;
• Корпоративное оборудование и многое другое :)

Этапы после отклика:

HR-скрининг → Интервью с СРО → Интервью с командой → Интервью с HRD → Оффер.

Отправляй своё резюме, и если твой опыт мэтчится с нами, с тобой свяжется наш рекрутер.